29.03
Вопрос #12774
Не выдают трудовую книжку целый год!
Автор:
Михаил ,
Город: Москва / регион Москва,
29.03.2017 18:13:23
Суть вопроса:
Здравствуйте,
Уводился я из компании ровно год назад,мне не выдали сразу трудовую книжку,объясняя тем что у меня якобы долг!
Обходного листа не было,заявление мне подписали,в трудовую книжку запись сделали что уволен по собственному желанию!!
Подписал директор,а книжка моя оказалась не в отделе кадров,а на производстве!!и мне её не отдают именно оттуда!
Как быть и что мне теперь делать,???
Уводился я из компании ровно год назад,мне не выдали сразу трудовую книжку,объясняя тем что у меня якобы долг!
Обходного листа не было,заявление мне подписали,в трудовую книжку запись сделали что уволен по собственному желанию!!
Подписал директор,а книжка моя оказалась не в отделе кадров,а на производстве!!и мне её не отдают именно оттуда!
Как быть и что мне теперь делать,???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.03.2017 18:26
Подавать иск о выдаче книжки и взыскании компенсации. В размере среднего заработка за год, пока её не выдавали. Вариант попроще - жаловаться в трудовую инспекцию.
29.03.2017 19:34
Михаил, добрый вечер! Действия администрации производства не правомерны. Нужно обратиться в суд , за задержку трудовой книжки можно взыскать хорошую компенсацию . В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет . Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Обращайтесь за помощью,помогу !
29.03.2017 20:54
Добрый день.
Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру. Также возможно требовать выдачи трудовой книжки в судебном порядке. Отдельно нужно рассмотреть вопрос возможности взыскания денежной компенсации за тот период, когда Вы были лишены возможности трудоустройства по причине отсутствия трудовой книжки.
Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру. Также возможно требовать выдачи трудовой книжки в судебном порядке. Отдельно нужно рассмотреть вопрос возможности взыскания денежной компенсации за тот период, когда Вы были лишены возможности трудоустройства по причине отсутствия трудовой книжки.
30.03.2017 10:21
Обращайтесь в суд с требованием выдать трудовую и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.
30.03.2017 12:00
Жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. И подавать иск о выплате Вам средней зарплаты тем работодателем, который удерживал Вашу трудовую книжку.
25.04.2017 07:10
Обходной лист и "долг" не является основанием для задержки трудовой книжки, согласна с коллегами - требовать выдачу трудовой, сначала обратиться с требованием к бывшему работодателю, рассчитать компенсацию, в случае отказа - в суд.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.