20.09
Вопрос #15764
Декрет
Автор:
Юлия ,
Город: Благодарный / край Ставропольский,
20.09.2017 08:58:32
Суть вопроса:
Здравствуйте, я устроилась на работу лаборантом по отбору проб, вскоре меня перевели на инженер-химика, т.к другой химик ушла в декрет. В моем трудовом договоре не было указано, что я работаю на декретном месте, что у меня срочный договор, что я заменяю определенного человека и т.д. но так получилось, что мне самой теперь вскоре уходить в декрет. И мне говорят, что штат полный, перевести меня некуда и когда выйдет химик с отпуска, меня уволят. Как с этим быть? Могут ли они заставить писать заявление по собственному?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.09.2017 09:20
Добрый день, чтобы давать оценку действиям работодателя, необходимо ознакомиться с заключенным договором. За подробной консультацией можете обратиться по контактам в профиле.
20.09.2017 10:18
Здравствуйте! Ничего не пишите и отказывайтесь от заключения всяких соглашений. Уходите в отпуск по беременности и родам. Если вдруг Вас уволят, то Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе в течении 1-го месяца. Желательно, выложите договор (без персональных данных), для более полной оценки и ответа
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.