05.06

Вопрос #27941
Как быть, если учитель грозится уволить меня с работы, к которой не имеет никакого отношения.

Автор:

Наташа , Город: Сыктывкар / Респ Коми, 05.06.2018 17:16:06

Суть вопроса:

2 месяца работаю по трудовой книжке на "Почте России" начальником отделения в поселке. Параллельно пишу диплом, первый раз просмотрев мой диплом, учителю понравилось, он сказал, что ему понравилось, надо только правильный порядок сделать, все сделала, отправила по электронке, так мне заявили, что полная ерунда написана (суть не в этом), после просмотра 3 раза, когда я уже все сделала по плану, мне учитель заявил, что меня уволят с работы и вызовут к директору колледжа. Но как кто-то может меня уволить, если меня принимал на работу не учитель. В таком случае, я вообще могу бросить диплом. И спокойно себе работать.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, согласно ТК РФ уволить вас с работы может только работодатель и только по основаниям, предусмотренным ТК РФ ( ст. 81 ТК РФ ) либо вы сами можете уволиться по собственному желанию. Есть еще перечень оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 83 ТК РФ ), но к вашему случаю ни одно из них не относится.
06.06.2018 07:21
Здравствуйте, Наталья!
Никак не сможет Вас уволить. Диплом не бросайте.
Но Вы можете зафиксировать угрозы преподавателя и в последующем, если всё-таки Вас вынудят уволиться (может у учителя "блат" на Почта России- родственник или друг семьи), то, помимо признания в судебном порядке увольнения незаконным, сможете обратиться за привлечением преподавателя к административной ответственности за самоуправство.
06.06.2018 19:22
Наталья, работайте спокойно и продолжайте учиться, если выполняете свои обязанности на работе- никто Вас не уволит. Можете написать заявление о замене преподавателя куратора диплома))

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.