03.11
Вопрос #32056
Дополнительные проверки на испытательном сроке
Автор:
Татьяна ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
03.11.2018 21:02:35
Суть вопроса:
Нахожусь на испытательном сроке на должности библиотекаря с 17 сентября по 17 декабря. 2 ноября директор в письменной форме под роспись выдала задание - составить беседу с читателями по книге. Каждую неделю до истечения испытательного срока мне будут выдаваться подобные задания, дублирующее должностные обязанности, которые я успешно выполняю на протяжении всей работы и их результат положителен. Причем, мне сказали, что я должна это делать, помимо должностных обязанностей. Также, в трудовом договоре есть пункт о том, что я должна выполнять индивидуальные плановые задания начальника отдела, про директора ни слова. Кроме того, в документе упомянута комиссия в составе директора и зам.директора,перед которой я должна буду отчитываться. Ее легитимность тоже вызывает вопрос. В данный момент еще одна сотрудница находится на испытательном сроке(она мать двоих детей), но ей такого задания не давали, ровно как никогда никому до меня в библиотеке. К тому же, за день до этого, на общем собрании было сообщено о скором сокращении премиальных выплат в связи с нашим приходом. На фоне этого,все выглядит очень подозрительно, как будто ищут причины для моего увольнения.
В общем, меня интересует правомерно ли устраивать подобные дополнительные проверки с отчетами перед комиссией на испытательном сроке или хотя бы можно ли вести речь о сверхурочной работе?
В общем, меня интересует правомерно ли устраивать подобные дополнительные проверки с отчетами перед комиссией на испытательном сроке или хотя бы можно ли вести речь о сверхурочной работе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.11.2018 04:53
Здравствуйте, Татьяна!
Сверхурочности в Вашем случае нет.
Максимум, что можно сделать, направить заявление о проверки действий работодателя на предмет их соответствия трудовому законодательству в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Лучше это сделать с помощью юриста.
С уважением, юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.
05.11.2018 06:05
Татьяна, внимательно прочитайте свою ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ. Если в ней прописаны эти обязанности тогда администрация вашей организации права. Если этого нет, тогда пишите служебную записку на имя директора с просьбой разъяснить почему вам дают поручения не предусмотренные инструкцией.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.