02.02
Вопрос #36167
Изменение условий труда перевод на декретное место
Автор:
Петр ,
Город: Уссурийск / край Приморский,
02.02.2019 15:58:18
Суть вопроса:
Добрый день. Подскажите пожалуйста. У моей жены был посменный режим работы, сейчас в связи с оптимизацией режим работы был изменен на посменный и ежедневный, при изменение режима работы не было выдано каждому работнику уведомление, а был издан приказ в котором просто было изменение режима работы, сейчас ее приглашают в отдел кадров для перевода на декретное место, хотя когда устраивались на работу она была трудоустроена не на декретное место. Вопрос как вести в данной ситуации, могут ли работника отдела кадров в одностороннем порядке перевести ее на декретное место и имеет ли она право не согласиться с графиком работы.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.02.2019 23:14
В силу ст. 72 и 72.1 трудового кодекса изменение существенных условий труда (к коим относится режим рабочего времении тп), в т.ч. перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон и с письменного согласия работника.
Однако есть исключения из этого общего правила, для выяснения всех обстоятельств необходимо детально ознакомиться с ситуацией.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.