14.10
Вопрос #4309
Уволена, находясь в отпуске за ребенком
Автор:
Уфимцева Олеся,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
14.10.2015 07:23:46
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня чрезвычайная ситуация, помогите решить вопрос, сегодня я случайно узнаю о том, что уволена, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку в настоящий момент 2 года 4 месяца). Нюанс в том, что я находилась не на основном рабочем месте,ранее я замещала сотрудника, ушедшего ранее в декретный отпуск, я пришла работать на ее рабочее место на период, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком и оттуда же через полгода сама ушла в декрет. По законодательству меня должны были предварительно уведомить о выходе основного работника и предоставить мне другие возможные варианты, если таковых нет, то тогда вправе работодатель может меня уволить. Еще один момент, мы являемся многодетной малообеспеченной семьей, у меня трое детей, и я просто не могу остаться в настоящий момент без работы. Вышла бы уже давно, но нет возможности оставить малыша, ждем открытие новых детских садов в нашем районе, после этого планировала выходить на работу. Прошу вас дать разъяснения, как дальше быть, это жизненно важно для нашей семьи.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.10.2015 06:30
В вашей ситуации необходим анализ трудового договора.В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По смыслу статьи при выходе основного сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие, т.е. уведомлять его не нужно. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку. Подробности по тел. 8923 613 53 50, e-mail: kapitolinaspb@mail.ru/
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.