08.12

Вопрос #49416
что делать если работодатель не платит зарплату?

Автор:

Тимур , Город: Каспийск / Респ Дагестан, 08.12.2019 09:31:07

Суть вопроса:

что делать если работодатель не платит зарплату?
в суд и инспекцию уже поданы соответствущие заявления.
Гос. инспекция оштрафовала компанию, штрафы не оплатил, от всех прячется

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.12.2019 10:32

Здравствуйте,Тимур! В суд и трудовую как я понял уже поданы заявления. Обратитесь еще в прокуратуру с заявлением о несоблюдении трудового законодательства. А предприятие то действует вы работаете?

Пользователь: Тимур  
08.12.2019 10:38

предприятие действует, но я не выхожу на линию с июля 2019 года

08.12.2019 10:43

Значит предприятием, кто то руководит, если не директор который скрывается, значит лицо его заменяющее. Обращайтесь в органы.

08.12.2019 10:37

Здравствуйте. Если частичная невыплата заработной платы длится более 3 месяцев, либо полная невыплата более 2 месяцев, Вы имеете право подать заявление в СК РФ о привлечении директора к уголовной отвественности по ст. 145.1 УК РФ. Возбудят уголовное дело, объявят в розыск и, поверьте, найдут

08.12.2019 11:00

Заявление в полицию, в прокуратуру и в следственный комитет

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.