30.01

Вопрос #50917
Увольнение на больничном

Автор:

Евгения , Город: Агинское / край Забайкальский, 30.01.2020 07:35:58
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, устроилась на работу, пока ещё не официально, так как инн ещё не готов, заболел ребёнок, серьёзно, госпитализированы,(больничный оформила) при этом ещё один сотрудник уходит на больничный и из за нехватки работников и у меня нет возможности выйти на данный момент, так как повторюсь лежим в больнице, меня увольняют, чтобы найти другого работника мне взамен, законно ли это?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Итченко Елена Олеговна  
30.01.2020 11:04

Добрый день!

Если Вы были фактически допущены к работе, то трудоустройство состоялось, хотя и не было документально оформлено.  Но данный факт требует доказывания в судебном порядке - например, для получения выплат, на которые вправе расчитывать работник. Вопрос о незаконности увольнения - вытекающий из доказанного факта трудоустройства.

Иначе говоря, Вы вправе считать себя трудоустроенной и работодатель не имеет права избавляться от  работника, ушедшего на больничный, в произвольном порядке. Но, при отсутствии доброй воли работодателя, защита прав - через трудовую инспекцию или, что еще вероятнее, через суд. 

Ответить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 9.9
30.01.2020 14:39

Евгения, если фактически приступили к работе - вы трудоустроенны (устанавливать данный факт придется в судебном порядке). Если у вас имеется запись в трудовой книжке, то вы формально трудоустроены и увольнение невозможно вообще. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы