29.10
Вопрос #5520
Не приняли на работу после колледжа
Автор:
Сергей Пряжников,
Город: Красноярск / край Красноярский,
29.10.2015 15:14:31
Суть вопроса:
У меня сын обучался по контракту в аэрокосмическом колледже. По условиям контракта после окончания обучения он должен отработать 3 года на Красмаше, однако в отделе кадров сыну пояснили, что пока на работу его не возьмут, т.к. ему необходимо в октябре 2015г. решить вопрос со службой в армии. Законен ли отказ в принятии на работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 01:46
Отказ в принятии на работу не законен. Потребуйте письменного ответа с обоснованием почему не берут на работу. Если в учебном контракте есть такие условия значит есть договор между Работодателем и колледжем. Можно обратиться в суд или в инспекцию по труду.
30.10.2015 05:46
В Российской Федерации как в общем и в остальных странах установлена обязанность прохождения срочной службы мужчинам с 18 лет. Если факт обучения в ВУЗе дает право на отсрочку прохождения срочной службы, то факт трудоустройства такого права не дает.
07.11.2015 11:30
Отказ в принятии на работу не законен! Вы вправе попросить письменный отказ и обратится с заявлением в трудовую инспекцию либо в суд.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.