16.12
Вопрос #6680
Не выплатили заработную плату
Автор:
Вера,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
16.12.2015 11:47:36
Суть вопроса:
Дело в том,что!Я пришла на работу в компанию и на собеседовании было оговорено,что испытательный срок на должности офис-менеджера составляет 3 месяца,заработная плата 15000 рублей на испытательном сроке,после испытательного срока оклад +% от продаж.Так вот я работала в компании с 11 ноября 2015 и в этот день мне директор сказал,что с этого дня начисляется заработная плата.Я проработала до 27 ноября и ушла на больничный на две недели,но помимо этого я выходила работать 2 дня во время больничного,на что мне сказали что больничный им не нужен,т.к. я на испытательном сроке!Т.е. я в общем отработала 15 дней!Сегодня 15 декабря 2015 мне сказали,что испытательный срок я не прошла,вот тебе 3000 р. половина от оклада.!Т.е. получается мне заплатили за 4 рабочих дня.!Скажите как добиться того чтобы вернули остальные деньги??Договор на исп.срок не был заключен.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.12.2015 00:41
Без трудового договора можно взыскать только по минимальной заработной заработной плате - около 6000 плюс районный коэф.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.