27.08

Вопрос #67751
Отсрочка айти специалистам, уникальный случай

Автор:

Владислав , Город: Москва / регион Москва, 27.08.2023 11:13:45

Суть вопроса:

Обучаюсь в государственном московском вузе, очная форма, бюджет. В прошлом году весной получил гражданство РФ, однако на воинский учет не встал (мне 21)

В связи с неспокойной обстановкой в военкоматах, вставать на учет боязно. Подскажите пожалуйста, могут ли айти компании с аккредитацией дать мне отсрочку если я устроюсь на работу по айти специальности и после трудоустройства отчислюсь из университета?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
27.08.2023 11:32

Добрый день. Нет, т.к. предоставляется специалистам от 18 до 27 лет, которые работают в ИТ-компаниях больше года, получили высшее образование по специальности из перечня подпадающих под отсрочку, и устроены по трудовому договору а также как минимум 11 месяцев в течение года до призыва работают в аккредитованных компаниях.

А специалисты со стажем менее года, если они получили высшее образование по специальности из перечня подпадающих под отсрочку и устроены по трудовому договору.

Пользователь: Владислав  
27.08.2023 14:12

Спасибо

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
27.08.2023 12:25

Вы можете лишиться гражданства РФ да и на работу в приличную организацию вас не стоящего на воинском учёте не возьмут. 

Пользователь: Владислав  
27.08.2023 14:12

Спасибо

27.08.2023 15:51

Владислав, отсрочка действует на время обучения в университете. Но для этого студенту надо активно взаимодействовать с неспокойным военкоматом. Чтобы преодолеть боязнь и научиться проходить любые полосы препятствий. Для каких целей состоялся приём в гражданство РФ? Побег из Шоушенка? Правильно, для слаженного и адекватного взаимодействия с нынешними и будущими россиянами.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
27.08.2023 17:21

Здравствуйте. Если Вы не состоите на воинском учёте, то на работу Вас в серьёзную организацию не возьмут. Ну и для предоставления отсрочки нужно быть специалистом с высшим образованием и работой по специальности не менее года. 

Владислав, добрый день!  Первичный воинский учет осуществляют органы местного самоуправления, работодатели, ВУЗы , они формируют и подают списки лиц мужского пола, подлажащих  первичной постановке на воинский учет в военные комиссариаты. Если в вашем ВУЗе есть специалист, который  отвечает за воинский учет, ( это  кадровик, юрист, или может быть отдельны специалист), то сведения о вас возможно уже есть в военкомате, и ходить туда самостоятельно нет необходимости ( ФЗ РФ № 53) Любой работодатель, если ведет он ведет  воинский учет может  забронировать сотрудника, главное, чтобы занимаемая должность совпадала с перечнем профессий из приказа, по которому  предоставляется бронь

28.08.2023 13:41

В настоящее время в Государственную Думу внесен и скоро будет рассматриваться законопроект о лишении пригобретенного российского гражданства лицам, уклоняющимся от постановки на воинский учёт после его приобретения. Имейте это ввиду

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.08.2023 20:31

Здравствуйте, предоставление отсрочки оформляет работодатель для работников, состоящих на воинском учете и включённых в перечень профессий и отраслей для предоставления отсрочки.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?