27.08

Вопрос #67753
Комиссия по инвалидности

Автор:

Наталья , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 27.08.2023 21:02:07
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, помогите разобраться, может ли работодатель отправить сотрудника на комиссию по инвалидности?.
Ситуация: мой отец попал в больницу с ожогами (1,2,3 ст) 10 июля. Получается лежал в больнице с 10.06 по 03.08. . Сегодня 27.08- до сих пор на больничном. Работодатель: "если через две недели ты не выходишь сам с больничного,мы отправляем на комиссию по инвалидности и далее увольнение" Правомерны ли действия работодателя?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
27.08.2023 21:12

Добрый день. В соответствии с п.33 Приказа № 925н 2020г., по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности выдается (формируется) и продлевается при: очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе — на срок не более 4 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности; благоприятном клиническом и трудовом прогнозе — на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций. По истечении указанных сроков, в случае если медицинская организация после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу (далее -МСЭ), и выписывает его к занятию трудовой деятельностью. Таким образом, на больничном можно находится до 10 месяцев.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
28.08.2023 00:59

Здравствуйте. В данном случае работодатель не прав. Для направления на ВТЭК прошло слишком мало времени. По поводу увольнения вообще говориль рано и безосновательно. 

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
28.08.2023 05:01

Здравствуйте, Наталья.

Работодатель однозначно неправ и злоупотребляет своими должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ).

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
28.08.2023 05:46

Нет. Это короткий срок, чтобы решать так вопрос И в период нетрудоспособности они уволить не могут, при указываемых Вами обстоятельствах

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
28.08.2023 18:01

Нет, не правомерны. напомните работодателю о существовании  ст. 285 УК РФ

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.08.2023 20:10

Здравствуйте, требование и действия работодателя являются неправомерными. Работодатель не может уволить вашего отца пока он находится на законных основаниях в отпуске по временной нетрудоспособности. Направление для установления инвалидности при наличии показаний осуществляется лечебным медицинским учреждением.

Возможно, обратится с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения к работодателю будут приняты необходимые меры.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы