29.08

Вопрос #67762
Последствия не выхода на работу после декрета

Автор:

Светлана , Город: Юрла / край Пермский, 29.08.2023 12:06:21
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Являюсь трудоустроенной женщиной в декрете. С момента выхода в декрет всё пособия от работодателя приходится оформлять со скандалом и с привлечением различных гос органов. Сейчас подходит время оформлять отпуск и пособие по уходу до 1,5 лет. Отправила по почте заказным с уведомлением копии документов и заявления, за 2 недели до конца БиР. Вопрос: что будет если работодатель откажется получать письмо с документами, просто не станет забирать его. Получается и я на работу не выйду и отпуск мне не будет оформлен. Отпуск оформляю с 12 сентября. Будут ли для меня в этом случае какие то последствия?
После наступления 1,5 лет ребёнку планирую увольняться, хочу подать в суд на выплату морального ущерба, так как работодатель изрядно треплет мне нервы когда дело доходит до оформления пособий.
Вопрос 2: когда мне лучше это сделать? Во время того когда я ещё трудоустроенна или уже после увольнения? Спасибо за ответы
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Зайцева Елена Александровна  
29.08.2023 12:19

Светлана,  в вашей ситуации  вам данные документы лучше отправлять курьерской службой ( это СДЭК. Мэйджер и другие, какие есть в регионе,Почта Росси также делает куьерскую  доставку) За разрешением любых трудовых споров  можно обращаться в трудовую инспекцию, котроая установит факт нарушения вашиз трудовых прав, а это будет являться основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации морального вреда. Желательно обращаться за разрешением спора в суд в течении1  месяца с момента установления факта нарушения ваших  трудовых прав

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
29.08.2023 14:19

Добрый день. Это проблемы работодателя, если он не получит документы направленные на его юридический адрес. Что касается взыскания морального вреда, то дело бесперспективное, если пособия оформлены.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
29.08.2023 21:07

Во как!

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
29.08.2023 14:57

Здравствуйте. Главное здесь не то, чтобы работодатель получил эти документы, а то, чтобы у Вас были доказательства того, что Вы их отправляли. Отправьте заказным письмом с описью вложения. А когда Вам обращаться в суд с исковым заявлением решать уже Вам. Разницы здесь особой нет. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.08.2023 00:23

Здравствуйте, если работодатель не примет направленное вами заявление и документы, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к обеспечению защиты ваших законных прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы